Connexion
Création d'un membre
Création d'un espace
Inscription à une communauté
Partage d'une publication
Modification d'une publication
Suppression d'une publication
Mise en ligne multiple
Ajout d'un commentaire
Réponse à un commentaire
févr.
26

creation de poste

  • Par marylinec le 26/02/08 - 22:27
  • Dernier commentaire ajouté il y a 27 jours

je travaille dans un EHPAD 210 résidents et on me demande de justifier la création d'un poste animateur et non AMP. Je sais que la formation est différente mais aidez moi à trouver des elements pour argumenter le choix d'un animateur

Merci

11 commentaires

Répertoire National des Certifications Professionnelles + complément

Allez à l'adresse suivante :

http://www.cncp.gouv.fr/fiche_gp.php?idfiche=4383

Si ce lien directe avec la fiche « animation sociale » ne fonctionne pas, allez à :

http://www.cncp.gouv.fr/

Cliquez sur « Répertoire » puis

dans « Recherche sur les certifications enregistrées », à la rubrique « Abrégé (CAP, TP, BEES, BTSA...)», tapez «BP». Lancer la recherche.

Dans la liste, cliquez sur « BP JEPS spécialité Animation Sociale »


Vous aurez le descriptif des compétences que nous défendons.

Il faut cependant ajouter à cette spécialisation le certificat de spécialisation «animation et maintien de l'autonomie de la personne», une unité de formation supplémentaire que je demanderais si j'étais directeur d'EHPAD.

Ci-dessous, le détail de ces compétences supplémentaires attendues :


Arrêté portant création d'un certificat de spécialisation «animation et maintien de l'autonomie de la personne» associé au brevet professionnel de la jeunesse, de l'éducation populaire et du sport.

NOR : MJSK0570261A - JO n° 296 du 21 décembre 2005, page 19688, texte n° 67


ANNEXE 2 de cet arrêté :

Certains animateurs sont employés dans des structures accueillant des personnes vivant une situation de perte d'autonomie individuelle importante.

Dans ce cadre, leurs activités professionnelles les amènent à travailler en équipe pluridisciplinaire et les animations qu'ils sont amenés à conduire participent à atteindre, selon les cas, les objectifs suivants :

- le maintien d'un lien avec le milieu de vie antérieur ;

- le maintien de la curiosité permettant la stimulation de l'activité et des capacités intellectuelles ;

- le maintien des capacités de relation sociale permettant de freiner le processus abandonnique ;

- l'entretien de la mémoire ;

- l'entretien des capacités physiques et/ou psychiques de la personne.

Les différents éléments permettant un descriptif des emplois pour la création d'un certificat de spécialité lié à la conduite d'animations visant le maintien de l'autonomie de la personne, sont précisés dans les différents arrêtés portant création des spécialités listées en annexe 1.

Toutefois, il convient de compléter ces descriptions par les éléments suivants :

Champ et nature de l'intervention :

- Il apprécie les potentialités des personnes concernées par son action d'animation.

- Il intègre les contraintes liées à des objectifs institutionnels de maintien des capacités de la personne pour préparer son action d'animation.

- Il conduit une action d'animation dans le cadre des objectifs institutionnels de maintien des capacités physiques et psychologiques de la personne.

- Il évalue le résultat de son action au regard des objectifs de l'institution.

- Il participe aux réunions de l'équipe interdisciplinaire.

- Il participe aux temps de vie informels.


Avec tout cela, l'animateur social en gérontologie aura toute sa place au sein d'une équipe pluriprofessionnelle, pour développer entre autre l'interprofessionnalité.

Il y a dans ce texte des points que j'aimerais pouvoir aborder lors du prochain congrès, concernant leurs modalités d'application.


Je vous conseille cependant de construire votre réponse à partir de ces deux textes.

 

salut

je pense que tu es marilyne de Saint jean d'Angély, si oui, je reste connecter pour discuter....


l'AMP est plus sur le psychique du résident et le soin ; alors que l'animateur est plus sur le jeu et le côté ludique Les deux sont complémentaires, mais pas pareils


A plus


je cherche des infos sur la mise en place d'un comité de vigilance sur la maltraitance et je cherche aussi des pistes pour mettre en place une convention entre l'association de l'Ehpad et l'Ehpad lui-même


Hervé

 

merci à tous

j'espere que la creation d'un poste se fera et peut être 2(pourquoi pas)...

Alors Hervé soit patient tu pourrais faire parti d'une équipe d'animateurs, motivée ou le mot maltraitance n'existe plus.

A bientôt

 

difference AMP animateur

l'amp est plus sur le maintient de l'autonomie par rapport à la toilette

l'animateur est plus sur le maintient de l'autonomie sur un groupe de personnes, son psychique,son lien social ,se sont deux metiers complementaires mais pas identiques

l'organisation des projet n'est pas la même chez l'amp ( le constat du public chez l'amp c'est un constat par rapport à une personnes )l'amp accompagne plus la personne ,l'animateur va accompagné un groupe de personnes par rapprot à la finalité du projet que il veut optenir


 

Manque d'info sur les missions des uns et des autres ...

"l'amp est plus sur le maintient de l'autonomie par rapport à la toilette"

Je pense que certaine collègues AMP lèveront les bras aux ciel en lisant cette approche de définition.

A savoir qu'il existe dans le référentiel proffessionel de l'amp un paragraphe décrivant la fonction de l'amp sur le champs de la vie sociale des personnes qu'elle accompagne.

En fonction des structures où l'amp exerce ses compétences,et des définitions de fonction la vie d'un groupe ou des individus dans le groupe sera + ou - investie par le proffessionnel.

N'oubions pas de développer le cygle Aide Médico Psychologique: dire que nous exerçon un rôle + psycho que l'amp c'est peut être aller trop vite en discours


Je rappelle que l'Autonomie c'est la faculté d'un individu à penser et à décider par lui même des choses qui le concerneent

Ne pas confondre avec la dépendance qui traduit plus un déficit des fonctions physio biologiques


Une personnes Aveugle, par exemple, présente une dépendance qu'elle compensera de différentes façon aider ou non d'un autre être humain.

Une personne déficiente mentale présentera un souci d'autonomie. De la même façon elle compensera ce déficit différentes façon aider ou non d'un autre être humain, encadrer ou non des protections institutionelles dédiées au majeurs protégés.


La dépendance et la perte d'autonomie sont deux handicaps. Bien sûr, les personnes sont parfois dépendantes et, en même temps, en défit d'autonomie. L'évolution de la maladie d'Alzeimer, par exemple, aboutie à un double handicap.


Je me permet d'insister sur ce point qui me semble crucial car accompagner une personne handicapées est toujours délicat et le problème éthique crucial est à mon sens, le respect de l'autonomie de la personne. C'est à dire le respect du droit ( et/ou du besoin ?) élémentaire de chacun à penser et à décider par lui même des choses qui le concerne. La culture hospitaliaire avec, en echo la culture familiale, inhibe, à mille instants, cette liberté fondamentale, source de volition et d'élan de vie.


Je vais peut être un peu fort, mais je crois sincérement que bafouer l'autonomie des individus que nous accompagnons, c'est symboliquement, les priver d'un espace de vie. A terme, à force de rétrécissement des espaces , on confine, on étouffe la vie, on tue la vie.


Pour le reste, je crois que nous manquons cruellement de connaissances et d'information sur les missions des collègues avec lesquels nous travaillons. Réciproquement, d'ailleurs, les autres ne concoivent que de très loin et uniquement par temps de brouillard, la mission qui est la notre. Il est urgent de se pencher sur les travail des autres et de communiquer sur nos fonctions: dialogue essentiel au travail en équipe pluridisciplinaire.


 

des confusions à lever

  • Par gag le 07/04/08 - 12:06

AMP et animateur ? La même mission ? NON bien sûr,

mais chaque mission a son importance.


D'abord, l'AMP a une formation de niveau 5 (comme aide-soignant ou aide animateur),

il n'est pas destiné à travailler en autonomie,

mais en aide

et dans sa filière (adjoint du moniteur-éducateur, lui même adjoint de l'éducateur spécialisé).

La part "animation et aide à la vie sociale" abordée dans la formation AMP vise

à pouvoir participer à des projets,

non pas à les monter ou à les diriger.


L'animateur BP a une formation de niveau 4 (comme moniteur-éducateur),

il peut mener des projets d'action d'animation en autonomie,

(mais les projets institutionnels ou de politique d'animation relèvent des nivaux 3 et 2).

Son axe essentiel n'est pas sur "le jeu et le coté ludique" (comme vu ci-dessus),

mais sur le lien social. (J'espère que ce ne sont pas des animateurs qui opèrent cette réduction)


Des confusions existent, et sont accentuées par

- certains gestionnaires qui veulent "faire travailler plus en faisant gagner moins",

en faisant faire le boulot par des personnels moins qualifiés,

parfois en faisant croire que c'est leur rôle et qu'ils sont les meilleurs,

ce qui permet de faire des économies, mais met des personnels en situation difficile,

- le texte de la fonction hospitalière de 89 qui fait équivalence entre AMP et aide-soignant.


Reconnaissons que les AMP ont bien du mal à trouver leur place en géronto :

- parfois assimilés (et faussement) à des soignants,

- parfois assimilés (et faussement) à des animateurs,

- mais rarement reconnus pour leur spécificité

(soutien psychologique aux personnes en difficulté dans l'aide à la vie quotidienne).

Résultat : ils partent souvent vers d'autres secteurs, comme le secteur handicap,

- où leur rôle est accepté,

- où des évolutions vers moniteur-éducateur sont possibles.

Il y a comme un énorme gachis dans cette réalité,

encouragé et payé par le CNSA sur vos lundis de Pentecôte travaillés.


A mon avis il est grand temps de travailler sur les complémentarités,

et un peu moins sur le "c'est mon rôle propre".

Prenons les "coeurs de métier" :

l'animateur travaille sur le lien social, et il participe au soutien psychologique,

l'AMP travaille sur le soutien, et il participe au lien social.

Bernard Hervy

 

tout est presque dit

Je suis AMP et j'occupe un poste d'animatrice en EHPAD. Dans cet établissement il n'y a pas d'AMP. Vous décrivez fort bien les aberrations institutionnelles par soucis d'économies. Je ne vous cache pas certaines de mes difficultés à élaborer les projets (théoriques) mais je reçois une aide précieuse des cadres (santé, administratif...) En ce qui concerne la pratique, la seule difficulté que je rencontre, c'est le manque de moyens humains (je veux parler des AMP), le GIR est à 901 c'est énorme et la majorité des personnes accueillies relèvent de géronto psychiatrie. Les interventions auprès des personnes démentes nécessite un accompagnement individuel pour tenter de les

apaiser (les angoisses et les cris sont omniprésents) Les conventions tripartites exigent la présence d'un animateur, cherchez l'erreur........Dans ce type d'institution, il faut au moin cinq AMP pour effectivement intervenir sur le maintien des acquis de l'autonomie, l'écoute, et le champs d'intervention que vous avez omis de citer mais qui est à mon sens très important c'est la communication verbale et non verbale. Animateurs, aides soignants, infirmiers AMP, cadres etc.....sommes complémentaires et il faut impérativement que tous les professionnels en ehpad sachent faire la distinction. La confusion AMP/aide soignant ou animateur/AMP est trop souvent présente.

 

complémentarité de l'animateur et de l'amp en EHPAD

  • Par nana2525 le 11/07/08 - 21:22

Je travaille en EHPAD en tant qu'animatrice et je vous demande, collègues animateurs et AMP, si vous voulez bien que l'on débate ensemble sur la complémentarité de nos métiers car il me semble évident qu'en structure pour Personnes âgées dépendantes, chaque corps de métier à sa place, mais à votre avis quelle place occupe un animateur en EHPAD, et quelle est celle de l'AMP ? merci de votre collaboration.

 

expérience

A partir des pratiques professionnelles à l'EHPAD de Condrieu :

- l'animateur est positionné sur la vie sociale des résidents et sur leurs épanoïssements personnels,

- l'AMP est positionné sur, comment dirais-je.... : donner aux personnes en ruptures de toutes sortes, des points de repères pour pouvoir vivre. Même si le terme d'éducatif ne passe pas bien en gérontologie, l'APM est sur une action professionnelle "éducative" dans le sens où elle devient quelque part un point de repère auprès de personnes en difficulté : suivi des résidents présentant des conduites addictives, d'handicaps psychiques (dont DTA), etc.


Si vous désirez entrer en contact avec une AMP et une animatrice travaillant dans le même secteur EHPAD en complémentarité, laissez-moi un message via "mon compte"

 

les roses joyeuses

salut marilyne, j'espère que tu arrives à mettre en place ton projet pour une équipe d'animateurs. Je suis prêt.

Je viens de voir Mr Lechelle, notre président d'association de l'hôpital. Il me disait qu'ils allaient peut être aller chanter pour la maison de retraite de Saint Jean d'Angély. Je pense que c'est peut être chez toi.

Si c'est le cas, la chorale est très bien. Nous les avons fait venir plusieurs fois, les résidents étaient très contents. Ils chantent, un membre de la chorale raconte des histoires en patois et ils se déguisent.

Une bonne animation en perspective. Caroline (du Gua) les a aussi fait venir.

A bientôt

Hervé Trillaud

 

Bravo

Merci à tous

car aujourd'hui le directeur des soins a dit en réunion du personnel qu'un animateur serait embauché en 2010 et un autre en 2011 et à plein temps.

Alors courage à tous et encore merci.