www.gag

merci de repondre aussi rapidement a toutes nos questions merci de votre disponibilite.

mail du gag : gag.asso@aliceadsl.fr

Comme vous le savez, et comme cela a été soulevé dans de nombreux débats sur ce site,

il n'y a aujourd'hui qu'une seule grille pour tous les animateurs de la fonction hospitalière.

C'est bien cette situation anormale qu'il est nécessaire de faire évoluer,

afin de reconnaître différentes qualifications et différentes fonctions dans la filière.

Pour obtenir automatiquement toutes les publications au JO sur ce sujet, allez à :

http://www.droit.org/push/

inscrivez-vous

puis saisissez 4 mots. J'ai testé : "concours titres recrutement animateurs"

Vous recevrez automatiquement par mél toutes les publications en temps réél.

Salut Patrice !

Mais... pas de chance : ce service "Liste de diffusion du JO" est actuellement en "Arrêt temporaire".

Très pratique toutefois : je le recommande à tous.

Oui, justement nous y voilà à la convention Tripartite: le poste d'animateur doit être prévu dans la convention tripartite. C'est grâce à cela que l'établissement reçoit de la DDASS (ou du conseil général) les fonds qui répondent à la masse salariale (ou seulement un pourcentage ) . Si le poste n'est pas porté sur la convention, il n'y aurra pas de création avant l'évaluation de la convention (5ans je crois) est la nouvelle signature y faisant suite.

La première question à se poser e concerne donc l'existence administrative de ce poste. S'il n'existe, pas tous les courriers les mieux rédigés ne feront que choux blanc.... Et le requéreur risque de passer pour un ignard ou un em.....

Après il faut apparement considérer que certains postes restent sciemment non pourvus avec intégration d'animateurs non diplômés sur grade ASH. Pourqoi ?

Je ne pense pas être tout à fait à l'ouest du problème .... Je compte sur le gag pour me détromper le cas échéant ou étayer mes propos

Si le projet d'animation et de vie sociale est mentionné et décrit dans la convention

Si le recrutement d'un animateur est prévu en même temps que le budget nécessaire à sa rémunération

Est-il seulement légitime ou, en sus, obligatoire, pour la structure concernées, de recruter un animateur diplômé ?

Qu'est ce que cela suppose comme engagement avec les administrations signataires de la convention ?

Quelle incidence, le cas échéant, sur le plan de formation ?

Bien sûr, l'établissment pourra choisir, en fonction de ses besoins, de ses contraintes de ses choix en managment de former une personne faisant fonction en interne ou d'ouvrir le concours afin de recruter un

nouveau personnel déjà diplômé.

Autre question qui me taraude: quel est l'intérêt de lancer des offres d'embauche via l'ANPE ou le site du gag alors que le recrutement doit être opéré par concour? Ne serait il pas plus logique de communiquer autour de l'ouverture des concours? Pourquoi continuer à s'inscrire dans le recrutment direct alors qu'il ne semble pas réglementaire ? Le concours n'est il obligatoire que pour la première intégration sur un poste nouvellement créer ?

Enfin, prenons l'exemple d'une structure ayant intégré un ASH non diplômé faisant fonction d'animateur. Imaginons que la direction et l'ensemble de l'équipe pluridisciplinaire soient satisfaites de la pratique proffessionelle de cet animateur.

Supposons que l'établissement finance la formation de l'agent faisant fonction (investissement financier et en "temps agent" également)

Continons notre petite fiction. L'agent obtient son diplôme. (naturellement l'établissement aurra investi sur un potentiel prometteur).

Pourquoi prendre le risque d'ouvrir un concour par lequel l'agent concerné pourrait être recalé ?

Qu'adviendrait-il de cet agent titulaire ? Le verrait-on au ménage des parties commune? Serait il, dès lors,surnuméraire sur les postes d'ash ?

Cependant que le lauréat du concour s'installerait légitiment dans sa fonction d'animation : quelle ambiance dans les équipes? quel inconfort pour le nouveau venu, quelles souffrance proffessionnelle pour le recalé ?

Pratiquement pareille situation est elle envisageable ?

Cette réalité n'enferme t-elle pas dans une impasse proffessionnelle les faisants fonction non diplômés exerçant, pour certains, depuis de longues années ? Quel avenir pour tous ces ASH à l'animation ? Quelle stratégie mettre en oeuvre pour s'autoriser une promotion proffessionelle?

Le plan de formation de l'établissement: BP Defa DE n'y sont pas nécessairement mentionnés

Le CFp: l'anfh s'interdit de financer les projets dit "promtionels" et renvoie les agents au plan de formation de leur structure

La VAE : la validation n'est pas toujours entière. Il reste bien souvent des modules à compléter. Les ASH n'ont pas forcément les moyens de financer ces compléments

A imaginer que le titre soit acquis, on fini en boucle sur un GO To ligne "Pourquoi prendre le risque d'ouvrir un concour par lequel l'agent concerné pourrait être recalé ?"

Certains "faisant fonction d'animateur " ne seront ils pas contraints d'entreprendre une formation d'AMP plus prisées peut être par les plans de formation des établissments, Le Diplôme d'AMP propose une petite ouverture promotionelle, n'est pas soumis au concours sur titre au moment du recrutement (facilité d'intégration sur le nouveau grade). Certes j'en conviens, les compétences développées sont différentes....

Le poste est ouvert, vous vous situez donc sur une candidature sur un poste nouvellement créé.

Votre demande doit donc comporter tous les éléments habituels pour une candidature :

- un CV,

- une lettre de motivation,

- une copie de votre diplôme (un diplôme ouvrant à ce concours sur titre),

- tous les éléments complémentaires qui peuvent concourir à cette candidature.

Si vous êtes déjà en fonction (mais sous un autre statut),

un descriptif et une analyse de vos fonctions actuelles peuvent constituer un apport intéressant.

Bonjour,

Effectivement, avant d'être nommé sur un poste de titulaire d'animateur, un concours sur titre doit obligatoirement être organisé, avec publication au JO de l'ouverture du poste et donc appel à candidatures.

Le résultat de ce concours sera fortement influencé par la politique du directeur, surtout si il a déjà un(e) animateur(trice) en place. En effet, même si on peut toujours considérer que cela n'est pas normal, il est cohérent de penser que le jury (présidé par le directeur, ce dernier sollicitant aussi les représentants légaux qui doivent siéger) pourra être amené à privilégier le candidat en poste et qui aura l'avantage d'avoir un bilan nourrit par une expérience plus ou moins longue. Cela est d'autant plus vrai quand l'établissement a financé la formation, c'est à dire que dès le départ il a confiance en son agent...

Mais la situation n'est pas toujours aussi simple et il ne faut pas oublier qu'il faut que le candidat interne remplisse déjà toutes les conditions admnistratives au jour du concours (réellement diplômé). De plus, si son animateur ne répond pas à ses attentes, il est certain qu'il a peu de chance de franchir le cap de cette sélection.

Dans ton cas, il ne semble pas y avoir de problème partculier et surtout il ne faut pas tomber dans une suspicion inutile : obtenir un poste d'animateur en FPH n'est pas simple, en raison du faible nombre de postes de titulaire créés, mais tout n'et pas fait pour nos empêcher de les obtenir... Ensuite, il s'agit d'une procédure légale, que l'on peut critiquer, mais qui est propre à la fonction publique. Rien n'interdit de favoriser un agent déjà en poste ou de privilégier une candidature externe. Mais il est clairement choisi de rendre le directeur maitre du choix de cet agent. La règle du jeu admise, comme pour la majorité des emplois aujourd'hui, il ne me semble pas que cela soit une aberration en soi. Quel établissement accepterait de payer autrement une formation, si ce n'est pour anticiper son choix et pouvoir s'appuyer sur une personne qu'il estime ou respecte ? N'engager que des titulaires de diplômes, c'est accorder un avantage à ceux qui savent mieux se vendre au détriment de ceux qui ont déjà fait leur preuve. Mais tous les directeurs ne priviliégient pas ce choix et préfèrent recruter à l'extérieur. D'autres n'ont même aucune demande interne. Je ne juge aucune méthode, je constate simplement que les motivations et/ou les contextes de chacun des décideurs sont spécifiques.

Nous sommes animateurs et par conséquent nous devons savoir apprécier les fonctionnements de notre environnement et les stratégies d'obtention d'un emploi sont les mêmes partout. Ce n'est pas l'animation qui est un monde fermé, c'est l'accès aux emplois du secteur social qui aujourd'hui est compliqué : peu de création de poste malgrè une forte attractivité (nombreux diplômés, nombreux bénévole voulant se profesionnaliser, VAE, nombreuses formations non reconnues mais donnant de faux espoirs aux titulaires de vrai-faux diplômes), une méconnaissance de l'animation parmi les décicdeurs, un bénéfice humain qui n'a pas la valeur qu'n bénéfice financier (j'espère que personne en le découvre...) ; cela fait beaucoup d'embûches à surmonter pour beaucoup de personnes animées d'excellentes intension mais qui souffrent de ne pouvoir exercer une activité qui leur tient à coeur.

J'entends le point de vie d'efasoir mais pour moi il y a une erreur dans l'approche : l'animation en gérontologie n'est pas responsable de la faiblesse des postes disponibles et des moyens qui lui sont consacrés (quoique dans une certaine mesure, cela démontre l faiblesse de notre parole par rapport à l'empluer des enjeux). Mais par contre je partage complètement l'idée que l'obtention d'un poste de titulaire ressemble plus à un parcours du combattant qu'à une promenade de santé... Cela dit, être animateur reste une forme d'engagement et donc il s'agit encore d'un métier qui n'en est pas un aux yeux de beaucoup... Le défi de la professionnalisation est entamé mais on ne résoud pas avec quelques regrets désabusés une situation complexe où valeurs et intérêts financiers ont du mal à cohabiter.

En conclusion, oui, un concours sur titre doit être organisé. Non, tu ne dois pas t'inquéter pour autant et penser tous les soirs qu'un candidat brillant va forcèment te piquer ta place, surtout si ta nommination entre dans une démarche initée ou accompagnée par ta direction (formation, bonne compréhension de ton action, relation de confiance). Si tu étais en conflit ouvert, je ne t'aurai pas répondu de la même façon, mais dans ton cas c'est généralement de cette façon que cela se passe. Et il n'y a aucune raison de culpabiliser d'être en quelques sorte prioritaire, dans la mesure où c'est un choix d'établisement, que tu as accepté en conpenation d'avoir un statut moins favorable pendant un temps dans l'idée d'obtenir le poste, que tu as démontré des qualités certaines et que ton EHPAD respecte la procédure légale. Le recrutement sur titre n'est pas spécifique à l'animation, mais à la fonction publique...

Mais cela reste un concours, qu'il faut préparer sérieusement, car l'inverse pourrait avoir des conséquences fâcheuses dans la mesure où tu vas tout de même projeter à des personnes inconnues une image de ton travail. à toi d'être crédible, claire et efficace dans la présentation de parcours des actions que tu as menés et des projets que tu envisages de mettre en place. C'est un excellent exercice, te mettant tout de même dans des conditions de stress et t'obligeant à faire la synthèse de ton action passée, présente et à venir, doublée d'une petite analyse bien sentie. Le fait d'être prioritaire ne veut pas dire que le poste t'es du... Voici des nuances qu'il est primordiale de garder à l'esprit !

Bon courage et prépare donc bien ce temps important !

David