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Salut Christophe,

Ton analyse de la situation en Haute-Vienne est intéressante. Il est certain que la formation des animateurs en gérontologie était et reste une question sensible... En effet, le DEFA a longtemps constitué un accès en fonction publique hospitalière qui avait ses qualités (conception de projets et du projet d'animation, capacité à coordonner et à gérer un service ou une équipe par exemple), mais aussi beaucoup de limites : pas d'approches théoriques du public, aucune référence à l'historiques et aux enjeux de la vie en institution ou des politiques et des enjeux gérontologiques... Sans parler de la reconnaissance du diplôme et du profesionnel dasn tous les sens du terme.

Le BP est une avancée majeure pour notre secteur, mais comme tu le soulignes la place de la géronto dans les premiers contenus développés n'a pas été à la hauteur de ce que nous devons exiger. Une des avancées majeures de notre association (qui est portée par la vague de reconnaissance du GAG au niveau de Jeunesse et sports, reconnaissons-le) est qu'aujourd'hui nous commençons à travailler avc les organismes de formations pour travailler sur les contenus pédagogiques ! La réflexion menée avec le CREPS est déjà très intéressante (première formation BP avec un réel coeur de cible "géronto", sans exclusive pour autant comme le demande les textes réglementaires) et des contacts avancées sont pris avec le formateur du CAC de Panazol pour ce qui concerne la "seconde promotion" (plusieurs collègues d'ailleurs suivront l'une ou l'autre de ces formations).

La formation est donc un point important et nous avons bon espoir que peu à peu les contenus parviennent à rejoindre les attentes (fortes) des animateurs entrant en formation.

N'oublions pas non plus que le DE n'est pas encore réellement en route et qu'il constitue aussi un axe important : le niveau BP doit pemettre un travail avec des cadres DE, car la formation BP sera souvent trop juste pour assumer sur le terrain les contraintes liées à la coordination, la mise en oeuvre des actions et l'évolution de concepts développés. C'est donc toute une filière qu'il faut défendre et nous rejoingons là l'aspect politique de ton analyse.

En effet, le Conseil Général et la DDASS, les organismes de Tutelle, doivent être mieux sensibiliser pour comprendre l'importance et la spécificité des animateurs. Ils doivent aussi se positionner par rapport aux préconisation du rapport Hervy quant au financement des postes d'animation. Effectivement, le nombre dposte d'animateurs titulaires augmente (des chiffres concrets lundi prochain sur le site), mais il y a encore trop de précarité dans notre secteur et un niveau de formation trop bas. Mais il sagit surtout de travailler avec les directeurs sur nos positionnements et la compréhension des enjeux qui sous-tendent nos actions et nos réflexions. L'animation n'est pas un concept pré-mâché qui induit des réponses toutes faites. Au contraire, il s'agit d'établir sans cesse des diagnostics sur les envies et les désirs des résidants et d'organiser au mieux les moyens dont on dispose pour y répondre afin de maintenir à tout prix des liens sociaux, une reconnaissance individuelle et la liberté de mener une vie sociale choisie et assumée. Nous versons dans l'utopie à une époque où le pragmatisme est roi. Mais la vie peut-elle s'accomoder d'un chemin tracé par d'autres et pas par soi-même ?

à bientôt Christophe !

David