www.gag

Un concours sur titre est un concours en deux étapes :

- 1° étape : avoir le titre requis pour pouvoir être admis à participer au concours.

- 2° étape : sélection parmi les candidats ayant les titres requis, qui ont fait acte de candidature et qui ont envoyé CV et titre requis.

Les modalités de sélection varient,

mais dans des concours sur titre comme ceux qui nous concernent ici, animation en FPH, où il y a peu de candidats, il n'y a que rarement des épreuves organisées à un niveau central ou régional.

Il s'agit le plus souvent d'entretiens, voire de tests.

La publication d'un poste vacant et ouvert à recrutement (c'est le cas pour une transformation de poste) est une règle incontournable de la fonction publique.

Cette procédure a pour but de garantir la transparence et de permettre l'accès des concours à tous ceux qui ont le titre requis. Si elle n'est pas respectée, elle peut être annulée !

D'autre part, une sélection n'est jamais garantie d'avance !

Et il est normal et logique que votre direction vous disent qu'elle va examiner toutes les candidatures et qu'elle choisira celle qui lui semblera la plus appropriée. Si votre direction vous disait le contraire, cela voudrait dire que les jeux sont faits d'avance et que la procédure est artificielle ! Encore une raison d'annulation !

A vous de mettre en valeur, non pas votre diplôme, puisque c'était la condition d'accès à cette étape, mais vos compétences, votre expérience, vos motivations ... en vous appuyant sur une expérience qu'ils connaissent !

Mais soyons clairs ! Il s'agit de concours ! Pas de concours truqués !

le GAG

Pourriez vous s'il vous plaît me donner votre adresse courriel afin de vous donner des informations sur l'état d'avancement de mes démarches de reconnaissance.

Merci.

merci de repondre aussi rapidement a toutes nos questions merci de votre disponibilite.

dans quelles conditions et sous quel titre et dans quelle grille a-t'elle été reconnue? Merci de me répondre pour que pouvoir étayer mes prochaines réunion de travil avec la direction, suite à mon courrier de demande.

ou peut on trouver la liste des concours sur titre de la fonction publique hospitaliere.

faut il faire partie de la FHP

Salut Jean-luc merci pour cette info.

Patrice

Oui, justement nous y voilà à la convention Tripartite: le poste d'animateur doit être prévu dans la convention tripartite. C'est grâce à cela que l'établissement reçoit de la DDASS (ou du conseil général) les fonds qui répondent à la masse salariale (ou seulement un pourcentage ) . Si le poste n'est pas porté sur la convention, il n'y aurra pas de création avant l'évaluation de la convention (5ans je crois) est la nouvelle signature y faisant suite.

La première question à se poser e concerne donc l'existence administrative de ce poste. S'il n'existe, pas tous les courriers les mieux rédigés ne feront que choux blanc.... Et le requéreur risque de passer pour un ignard ou un em.....

Après il faut apparement considérer que certains postes restent sciemment non pourvus avec intégration d'animateurs non diplômés sur grade ASH. Pourqoi ?

Je ne pense pas être tout à fait à l'ouest du problème .... Je compte sur le gag pour me détromper le cas échéant ou étayer mes propos

Si le projet d'animation et de vie sociale est mentionné et décrit dans la convention

Si le recrutement d'un animateur est prévu en même temps que le budget nécessaire à sa rémunération

Est-il seulement légitime ou, en sus, obligatoire, pour la structure concernées, de recruter un animateur diplômé ?

Qu'est ce que cela suppose comme engagement avec les administrations signataires de la convention ?

Quelle incidence, le cas échéant, sur le plan de formation ?

Bien sûr, l'établissment pourra choisir, en fonction de ses besoins, de ses contraintes de ses choix en managment de former une personne faisant fonction en interne ou d'ouvrir le concours afin de recruter un

nouveau personnel déjà diplômé.

Autre question qui me taraude: quel est l'intérêt de lancer des offres d'embauche via l'ANPE ou le site du gag alors que le recrutement doit être opéré par concour? Ne serait il pas plus logique de communiquer autour de l'ouverture des concours? Pourquoi continuer à s'inscrire dans le recrutment direct alors qu'il ne semble pas réglementaire ? Le concours n'est il obligatoire que pour la première intégration sur un poste nouvellement créer ?

Enfin, prenons l'exemple d'une structure ayant intégré un ASH non diplômé faisant fonction d'animateur. Imaginons que la direction et l'ensemble de l'équipe pluridisciplinaire soient satisfaites de la pratique proffessionelle de cet animateur.

Supposons que l'établissement finance la formation de l'agent faisant fonction (investissement financier et en "temps agent" également)

Continons notre petite fiction. L'agent obtient son diplôme. (naturellement l'établissement aurra investi sur un potentiel prometteur).

Pourquoi prendre le risque d'ouvrir un concour par lequel l'agent concerné pourrait être recalé ?

Qu'adviendrait-il de cet agent titulaire ? Le verrait-on au ménage des parties commune? Serait il, dès lors,surnuméraire sur les postes d'ash ?

Cependant que le lauréat du concour s'installerait légitiment dans sa fonction d'animation : quelle ambiance dans les équipes? quel inconfort pour le nouveau venu, quelles souffrance proffessionnelle pour le recalé ?

Pratiquement pareille situation est elle envisageable ?

Cette réalité n'enferme t-elle pas dans une impasse proffessionnelle les faisants fonction non diplômés exerçant, pour certains, depuis de longues années ? Quel avenir pour tous ces ASH à l'animation ? Quelle stratégie mettre en oeuvre pour s'autoriser une promotion proffessionelle?

Le plan de formation de l'établissement: BP Defa DE n'y sont pas nécessairement mentionnés

Le CFp: l'anfh s'interdit de financer les projets dit "promtionels" et renvoie les agents au plan de formation de leur structure

La VAE : la validation n'est pas toujours entière. Il reste bien souvent des modules à compléter. Les ASH n'ont pas forcément les moyens de financer ces compléments

A imaginer que le titre soit acquis, on fini en boucle sur un GO To ligne "Pourquoi prendre le risque d'ouvrir un concour par lequel l'agent concerné pourrait être recalé ?"

Certains "faisant fonction d'animateur " ne seront ils pas contraints d'entreprendre une formation d'AMP plus prisées peut être par les plans de formation des établissments, Le Diplôme d'AMP propose une petite ouverture promotionelle, n'est pas soumis au concours sur titre au moment du recrutement (facilité d'intégration sur le nouveau grade). Certes j'en conviens, les compétences développées sont différentes....

J'ai envoyé une lettre comme vous l'avez conseillé pour un reclassement d'ASH en animatrice. Depuis 2001 j'ai mon beatep et j'attends. Je viens d'avoir la réponse classique: il ne s'agit pas de reclassement car vous êtes titulaire du grade d'ASHQ . Est-ce que la direction est obligée de demander la tranformation d'un poste ASHQ en poste d'animateur? Ou, est-ce à son bon vouloir? Est-ce que l'on a un recours? J'ai l'intention de donner ce dossier aux syndicats mais sans grande conviction. Dans la convention tripartite n'y -t'il pas un poste d'animateur obligatoire? Est-ce là aussi au bon vouloir de la direction? Que dois-je faire devant une direction aussi hostile à ma personne? Car c'est malheureusement ce qui se passe. Dois-je avoir recours au conseil général? merci de me répondre

Hélas je ne suis pas aide soignante mais Agent Service Hospitalier (ASH) c'est à dire au plus bas salaire et je fais un travail d'animatrice titulaire d'un BEATEP depuis 2001. C'est ça le problème! Comment faire pour avoir un poste qui me revient de droit, si j'ose dire car je suis la seule animatrice diplômée? Mais c'est très prétentieux car si le poste se crée ce sera au JO et tous les diplômés pourront venir. Comme je n'ai pas de bons rapports avec la direction qui m'a dit qu'elle ferait tout pour que je n'ai pas ce poste, je suis dans l'impasse. "Drôle de dames" n'est-ce pas? La direction n'a aucun problème car elle a une animatrice confirmée qu'elle paie au plus bas salaire. Mais la question peut se poser autrement. Si aucun animateur diplômé ne se présente aux candidatures, la direction peut elle prendre un animateur non diplômé, alors que je suis encore là et que je me suis présentée?

Pour l'établissement où je travaille cela c'est déjà passé plusieurs fois.Le jury se compose de la direction de l'établissement, du cadre de santé, de l'adjointe au directeur et deux directeurs des établissements voisins.

Voilà. Merci de ton soutien efasoir.

Mais les questions ne sont pas les mêmes pour tous. Je n'en suis pas encore à l'instant d'angoisse du jury car le direction n'a pas encore envie de demander le poste. J'espère que là, il y aura des syndicats ou le conseil d'administration qui l'obligeront. J'y travaille.