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Germain (nous avons changé le prénom) est éducateur ;puis, il a changé de voie, il a fait les formations complémentaires et il a passé le DEFA ; il est aujourd'hui animateur.
Il est dans la fonction publique territoriale (pas dans un village, mais dans une grande ville de Normandie, avec une direction des ressources humaines et ses dizaines de personnels compétents), et le travail de coordination d'animation vient d'être réorganisé (à la baisse bien sûr, et en jouant sur des qualifications moins coûteuses, tant pis pour la compétence et l'efficacité).
La DRH (Direction des Ressources Humaines, avec ses personnels qui savent) lui demande s'il a le BEATEP. Bien sûr, non, puisqu'il a le DEFA qui est dans la même filière, mais au dessus. Il explique qu'il n'a pas besoin de le passer, parce qu'il est situé dans une filière, que ...
Inutile de le laisser parler. La DRH sait, et il ne sait pas. On l'a seulement appelé pour lui annoncer une bonne nouvelle dont il devrait être content. La collectivité territoriale lui finance sa formation BEATEP. On lui demande seulement de dire merci, pour une décision qui ne peut qu'être bonne puisqu'elle est prise par la DRH. Aux questions sur les différences entre les qualifications (DEFA, BEATEP, BAPAAT) et les sensibilisations (BAFA, BAFD), pas de réponse, ... la DRH ne répond pas aux questions...
Que va faire Germain ?

Partir tranquille en formation pendant 18 mois, rire et s'amuser, trouver un accord avec l'organisme de formation (qui va rigoler et lui demander de faire des cours), aller à la pêche, jouer avec ses enfants?-Rechercher un autre emploi ailleurs, déménager, chercher des employeurs qui seront convaincus de l'importance de la compétence?
Monsieur le ministre de la fonction publique,voulez-vous vraiment réduire le gâchis, celui qui entraîne des dépenses inutiles (sur nos impots à tous) et une démobilisation des hommes?
le GAG